WHW Hillebrand Grubu, 2018 Şubat 2018’de Berlin’de Ekonomi Bakanı Wolfgang Clement tarafından olağanüstü işveren nitelikleri için yine TOP JOB mührü ile ödüllendirildi. zeag GmbH işveren çekicilik merkezi tarafından verilen ödülü, sürekli olarak sağlıklı ve aynı zamanda yüksek performanslı iş yeri kültürü için çaba gösteren şirketlere veriliyor.
“Talep et ve teşvik et”, WHW Hillebrand Grubunun temel ilkelerinden biridir. 650’den fazla çalışandan güvenilirlik, yetkinlik ve katılım beklenir. Buna karşılık, aile şirketi saygı çerçevesinde bir etkileşimi taahhüt eder ve çalışanlarına gelişim perspektifleri sunar. WHW Hillebrand Grubu, hem bölüm hem de çalışanlara yapılan görüşmelerde, sağlam kurum kültürüne ve aynı zamanda eğlence ve ortak spor aktivitelerine büyük önem vermektedir. Stresle başa çıkmak için düzenli olarak etkinlikler sunulmaktadır. WHW Hillebrand Grubu yönetimi, sürekli ve güçlü bilgi akışından yanadır. Bunu sadece ekip görüşmeleri değil, aynı zamanda sadece şirket ağından haberler sunan bir personel dergisi ve çalışanlar için özel günler (yıldönümleri, düğünler, doğumlar, ayın çalışanları gibi) ve sıra dışı hobiler de sağlamaktadır.
Buna ek olarak şirket, iş ve özel hayat arasında sağlıklı bir ilişkiyi aktif olarak teşvik etmektedir. Bu nedenle, şirket emeklilik planı sübvanse edilmekte ve sistematik bir sağlık yönetimi yürütülmektedir. Ebeveyn izninde olan çalışanlar için insan kaynakları bölümü işe geri dönüşü kolaylaştırmak için tasarlanmış bireysel teklifler tasarlar ve çalışanların çocukları için yaz bakımını planlar. Mümkün olan her yerde, yarı zamanlı çalışma isteklerini karşılamaya çalışıyoruz.
Ernst Walter Hillebrand “çalışanların yüksek motivasyonu ve ortalama şirket mensubu olma süresinin uzunluğu konseptimizin doğru olduğunu gösteriyor” diyor.
Güncel “Top Job” yarışması için 120 orta ölçekli şirket başvurdu. Şu anda 85 şirket, önümüzdeki iki yıl boyunca bu mührü kullanabilecektir. Yaklaşık % 57’si aile işletmelerinde çalışanlar olmak üzere toplam 19.841 çalışana bir ankette soruldu. En sevilen işverenler arasında 25 ulusal ve 6 dünya pazar lideri var. Şirketler ortalama olarak 414 kişiyi istihdam ediyor ve yönetici pozisyonlarındaki kadın kotası ortalaması % 28’dir.
“Top Job“ şirket karşılaştırması
2002’den beri orta ölçekli işletmeler,işveren olarak kaliteleri üzerinde “Top Job” ile çalışıyorlar. Proje ayrıca, en iyi işverenlerin niteliklerinin görselleştirmelerini sağlayan bir mühür de içeriyor. Organizasyon, Bodensee Konstanz’da yerleşik, işveren çekiciliği merkezi zeag GmbH’nın sorumluluğunda gerçekleştirilir. Karşılaştırmalı değerlendirmenin bilimsel yönetimi, Prof. Dr. med. Heike Bruch ve onun St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü ekibinin elindedir. Projenin danışmanı, Federal Ekonomi Bakanı D. Wolfgang Clement’tir.
Organizatör: zeag GmbH I İşverenler için Çekicilik Merkezi
İşverenler için Çekicilik Merkezi 2015 yılında yeniden kuruldu. Çalışan Çekicilik Merkezi’nin çatısı altında, eski compamedia müdürü ve zeag kurucusu Silke Masurat, “Ethics in Business” ve “Top Job” adlı iki projeyi yürütmeye devam ediyor. zeag böylece, personel yönetimi ve kurumsal sosyal sorumluluk alanlarında mükemmel bir performans sergileyen veya orta vadede bunu yapmak isteyen orta ölçekli şirketleri desteklemektedir.
